
Question simple aux réponses complexes. Indépendamment des obligations légales, nous avons identifié des références sur internet qui contribuent à y répondre sous quatre chapitres fondamentaux des bénéfices de la prévention en milieu de travail.
Protéger les travailleurs : protéger la vie, préserver l’intégrité, maintenir les travailleurs en santé face aux risques d’accidents et de maladies. Prévenir contribue à offrir un environnement de travail valorisant, sans stress, favorable à un développement positif et enrichissant des ressources humaines.
Améliorer la rentabilité des entreprises : les investissements en santé sécurité sont synonymes de retombées directes en baisse de coûts d’assurance. Prévenir provoque également des retombées positives indirectes, notamment en évitant les dépenses reliées aux coûts d’absentéisme et de recrutement. De plus, les bénéfices des hausses de rentabilité des entreprises entraînent d’importantes économies d’échelle au niveau macro-économique.
Accroître la productivité et la qualité: investir en prévention participe à rendre les travailleurs et donc l’ensemble de l’entreprise plus productive. L’intégration des valeurs de santé et de sécurité dans l’exécution des tâches est souvent synonyme de gain de temps, de qualité accrue, et de mobilisation accrue des travailleurs.
Contribuer à une image corporative positive : une saine gestion des programmes de prévention envoie une image corporative positive auprès de tous les publics de l’entreprise. À l’inverse, la médiatisation d’un accident du travail porte lourdement, et pour longtemps, atteinte à l’image de l’entreprise.
Protéger les travailleurs
• Protection des travailleurs (Agence gouvernementale britannique en SST- en anglais)
• Étude de faisabilité en vue d’intégrer la santé et la sécurité du travail et l’ergonomie à l’approche PVA-Kaizen (IRSST)
• Étude sur « Améliorer la performance en SST: les résultats vs les prédicteurs ». Outil de mesure issu d’un modèle hiérarchique original de progression des préoccupations en SST. (Université de Sherbrooke)
Améliorer la rentabilité de l’entreprise
• Coûts d’absentéisme (Agence gouvernementale britannique en SST – en anglais)
• L’impact positif des programmes de protection des travailleurs et de l’environnement sur le budget et la compétitivité des entreprises (Electronic Library of Construction Occupational Safety & Health – en anglais)
• Santé sécurité et performance économique dans les PME (European Agency for Safety and Health at Work – en anglais)
• Dépenses de recrutement (Agence gouvernementale britannique en SST – en anglais)
• La gestion des coûts de la santé et de la sécurité du travail en entreprise (Université du Québec à Montréal)
• Le coût des accidents du travail : l’état des connaissances. (Érudit, consortium interuniversitaire composé de l’Université de Montréal, de l’Université Laval et de l’Université du Québec à Montréal)
• Comment calculer le vrai coût d’un accident? (Occupational health & safety magazine, p.12-13, Human Resources Institute of Alberta)
• Le coût des accidents (United States Department of Labor – en anglais)
Contribuer à une image corporative positive
• Site du gouvernement du Royaume-Uni (Agence gouvernementale britannique en SST – en anglais)